Начальник деспот: как найти подход к неуравновешенному руководителю

Если шеф недоволен вашими опозданиями, внешним видом, разговорами за глаза или не профессионализмом, постарайтесь исправить ситуацию. Соблюдайте деловой этикет во всем: в одежде, манерах, общении, профессии. Присмотритесь как он реагирует на других сотрудников, на его жесты, взгляды, реплики. Делайте выводы и не повторяйте ошибок, ни своих, ни чужих.

• Проявляйте благожелательность к руководителю. Покажите свою преданность ему и готовность быть всегда на связи и подставить свое плечо в трудную минуту. Когда он поймет чистоту ваших помыслов и искреннее отношение, он поменяет отношение к вам. Транслируйте уважение к его манере управления, статусу, репутации, мнению.

«Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим начальство не смущать», — 

 Указ Петра I.

• Используйте тактику приспособления. Даже если, не согласны с заданием, сделайте как он просит.
• Идите на компромисс. Попробуйте озвучить свои мысли относительно рабочего процесса, предложите проект, структурировано объясните, разложите по полочкам, убедите в своей правоте, приведите увесистые доводы.
• Сотрудничество на результат. Это пожалуй эталон рабочих отношений между подчиненным и работодателем.

.

Если вы применили все техники, но ничего не помогло, то держите в голове такую мысль: вы сдаете себя в аренду на рабочем месте, не принимайте никакого негатива на свой счет. Вы отдаете свои навыки, умения, профессионализм, опыт во временное пользование начальству, за это вы получаете зарплату. Старайтесь абстрагироваться и не тащить груз тяжелых мыслей домой. Психологи советуют применять один из приемов психологического айкидо: прикиньтесь дурачком по совету Петра первого и позвольте начальнику быть таким как он есть, соглашаясь с ним. Вы то нормальный, вменяемый человек, это ему не повезло жить с таким характером. Вы в конце концов найдете другую работу, а он идиотом так и останется. Но надеемся на успешный исход.

Всем удачи!