Как правильно уволиться.

:s[sd]:

Думаю, многим из вас приходилось переживать такое событие в жизни, как увольнение с места работы. Приятным процесс увольнения может быть только в том случае, если вы не уходите в никуда, а меняете старое место работы на новую, более высокую должность или просто более интересное занятие. Но прежде, чем приступить к исполнению своих должностных обязанностей в новом коллективе, необходимо уволиться со старого места, и сделать это нужно правильно. Тогда вы сможете избежать лишних проблем и вовремя получите свои документы и расчет.:f[sd]:

:s[mt]:

• Терпение и настойчивость.
• Бланк заявления об уходе.
• В идеале — «свой» человек в отделе кадров. Тогда вы можете быть уверены, что с вашими документами все будет в порядке или в крайнем случае вас предупредят о замысле шефа подпортить вам трудовую книжку.

:f[mt]:

:s[st]:

• Для начала определитесь, какого числа вам нужно будет выйти на новую работу и отсчитайте две недели от этой даты — в этот день вам необходимо будет принести в отдел кадров заявление об увольнении.
• Заявление оформите правильно, без ошибок. Изложите причину вашего увольнения и дату ухода с занимаемой должности. В некоторых случаях составлять заявление необходимо в двух экземплярах. В той фирме, где работала я, заявление писалось в единственном экземпляре, визировалось начальником отдела кадров, регистрировалось у секретаря (ставился входящий номер и дата приема заявления) и увольняющийся просто делал для себя ксерокопию документа (на всякий случай), после чего относил его на подпись своему начальнику.
• Если так случается, что ваш руководитель не собирается вас отпускать и всеми правдами-неправдами не принимает ваше заявление, не теряя времени отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Постовая квитанция будет залогом того, что документ был принят и через две недели вы просто можете не выходить на работу — вам за это ничего не будет.
• Не забудьте вовремя забрать свою трудовую книжку и получить расчет. Делается это по всем правилам в день увольнения работника. В трудовой книжке должна быть запись о том, на каком основании вы уволены и какого числа, а также подпись непосредственного руководителя. Что касается расчета, то выплатить деньги вам должны за все дни неиспользованного отпуска, сверхурочные часы и иные оговоренные в трудовом кодексе выплаты.
• Сделайте все возможное, чтобы ушли вы по-хорошему, сохранив если не дружеские, то хотя бы просто нормальные отношения с вашим начальником и коллегами. Во-первых, от руководителя вскоре могут понадобиться рекомендации, а если вы будете с ним «на ножах», ничего хорошего он о вас не скажет. Во-вторых, оно вам надо, чтобы о вас вспоминали со злорадством, ухмылками или как о скандальнейшем сотруднике года?
• Будьте ответственным человеком и обязательно передайте все дела и документы вашей замене. Введите человека в курс дела, объясните ему все нюансы, помогите освоиться в коллективе, познакомьте с сотрудниками.
• Помните о конфиденциальности и соблюдайте деловую этику. Не рассказывайте на новом месте работы все секреты вашего бывшего шефа или внутренний распорядок фирмы. Поверьте, за подобные вещи ваши бывшие работодатели вас могут привлечь к ответственности.
• При желании и материальной возможности, при наличии друзей в коллективе или просто чтобы запомнить этот день навсегда, можно в день увольнения устроить прощальный банкет для всех сотрудников предприятия или лишь для некоторых из них. Обычно это мини-фуршет из нескольких бутербродов и бутылки шампанского, однако бывают случаи, когда офис гуляет сутки на «проводах» любимого коллеги. Как говорится, каждому свое.

:f[st]:

:s[nt]:

• Заполнять обходной лист и собирать подписи вышестоящих руководителей и коллег вы не обязаны! Помните об этом, ибо нередки случаи, когда работникам не выдают на руки трудовую книжку без подписанного «бегунка». Не имеют права!

:f[nt]:

Для вас пишет:

Элиана Чеснокова

«Мнение автора может не совпадать с мнением редакции».
Вы можете написать жалобу.