Как найти себя в новом колективе.

:s[sd]:

Находясь в поиске новой работы, вот вы прошли собеседование и вот работа ваша. Но самая желаемая работа может не принести того умиротворения и спокойствия если вы не нашли свое в место в новом коллективе, и работа ваш покажется сущим адом. Если вы не получите поддержки коллектива и начальства. Так же и наоборот, с его поддержкой вы быстрее адаптируетесь и пройдете все профессиональные преграды легко. Многие задаются такой проблемой: как наладить отношения в устоявшемся коллективе, как получить их уважение и доверие. Даже самому коммуникабельному и общительно человеку довольно часто бывает не просто найти себя на новой работе. Еще сложнее будет если коллектив разбит на группы, которые соревнуются между собой, в результатах по выполнении планов и обязанностей. Всегда новый сотрудник пытается показать руководству свою работоспособность и навыки, показать, так сказать себя с лучшей стороны. Поэтому вам полезно будет знать некоторые советы, по поводу того как в первое время вести себя с коллективом и начальником. Чтобы с достоинством пройти испытания на прочность в трудовом коллективе.:f[sd]:

:s[mt]:

• Коммуникабельность и общительность.
• Желание работать.

:f[mt]:

:s[st]:

• Для начала запомните, вы пришли сюда в первую очередь работать, а не участвовать в разных склоках и сплетнях. Должны показать, что работа и успех фирмы для вас выше всяких разбирательств. Старайтесь по меньше обобщатся со сплетниками или переводите разговор на другую тему, например, поговорите о работе. Если же сплети о вас, сведите к минимуму общение с человеком, при этом сохраните спокойствие и приветливость, пусть весь негатив останется у них на совести.
• Вы должны четко понять свои обязанности на рабочем месте. Для этого уточните в непосредственного начальника, что входит в перечень вашей работы. Если вы хотите на этой работе не только на долго задержатся, но и пойти на повышение, постарайтесь так же вникнуть в суть работы, сотрудника который выше на ранг вашей должности. Берите мелкую работу на себя. Но не забывайте зарплату вы будете получать только за себя, поэтому сильно переусердствовать не нужно. Так как у вас есть и свои обязанности и не выполнение их вам не пойдут на пользу. Даже за мелкую помощь коллеги будут знать что вы ответственный сотрудник и можно на вас положится.
• Будучи новичком в коллективе, нужно быть внимательным, наблюдать за жизнью коллектива. Сразу узнать про все подводные камни работы и коллектива. Понять, кто является неформальным лидером в коллективе. Ведь довольно часто так бывает, что лидером не является сам начальник. Понять, как коллектив относится к своему начальнику, какую соблюдают с ним дистанцию и манеру общения. Как соблюдают дисциплину и правила компании. По больше узнать о сотрудниках, кто чем занимается, как живет и тому подобную информацию. Не судите людей по первому впечатлению и будьте осторожны, всем известно что в каждом коллективе есть «шестерки», которые всю информацию доносят до начальника, да и часто бывает что обычный рядовой сотрудник является родственником вашего директора. Пока не выясните кто есть кто, держите язык за зубами, разговаривайте на нейтральные темы и не видитесь на провокации.
• Никогда в начале своей трудовой деятельности в новом коллективе, не старайтесь менять правила и предлагать свои, как говорят: » В чужой монастырь со своим уставом не ходят». Даже если они вам не нравятся подожди до того времени, когда вы действительно станете одним из них.
• Не бойтесь показаться не опытным или не компетентным задавая коллегам вопросы о работе, наоборот это покажет, что вы заинтересованы быть квалифицированным специалистом на данной должности. Но и наглеть не стоит со своими расспросами, так как вашему ответчику за это не доплачивают. Но все же, когда наступает спорный вопрос и вы не знаете как поступить в той или иной ситуации, лучше проконсультироваться, чем не правильно выполнить работу. Внимательно присмотритесь, к кому можно подходить за советом, а к кому лучше не стоит, не все люди приветливы и рады помочь, этим вы можете нарваться на негатив.
• Бывает такое, что коллектив разбит на группы, которые между собой соревнуются или того хуже — враждуют. Не следует вступать в ту или иную группировку, пока не поймет кто есть кто и в чем яблоко раздора. Относитесь ко всем нейтрально, общайтесь на равных. Так же не стоит перебегать из группы в группу, таким образом вас не будут уважать не те не другие.
• Не следует начитать свое знакомство с критики, подождите хотя бы пока пройдет испытательный строк, потом может к вам и начнут прислушиваться.
• Никогда не идите против коллектива, даже если вы уверенны, что правы в данной ситуации. Постарайтесь, пообщаться с коллегами в не рабочее время, сходите обязательно на корпоратив, если такой намечается. Пригласите коллег на чашку кофе, по поводу первой зарплаты, там вы больше сможете понять и оценить сотрудников, но не забывайте, вас тоже оценивают.
• Во время испытательного срока, нужно себя хорошо вести. Не грубить, так как может последовать цепная реакция и все у вас будут искать и видеть только негатив. Старайтесь не опаздывать на работу и не брать отгулы или больничный.
• Старайтесь в первое время особо не секретничать и не жаловаться новым коллегам, так как новый сотрудник да еще с проблемами ни кому не нужен. Даже если вы поссорились с супругом или заболел ребенок, ошибки на работе из-за этого вам не простят, и явно сочувствовать никто не будет.
• По началу не стремитесь, показать свое превосходство над коллективом, ваш ум и опыт оценят в работе. А вот отношения подпортятся, мало кому нравятся выскочки, которые не чувствуют граней приличий. В первое время вы очень зависите от мнения коллектива и если вас не примет коллектив, руководству проще убрать вас, чем подбивать сотрудников к ссорам и склокам.

:f[st]:

:s[nt]:

• Не забывайте, всегда сохранять нейтралитет в общении, не отказывайте в помощи, если вас попросили и всегда считайтесь с чужим мнение. Придерживаясь этих не сложных правил вы займете достойное и уважаемое место среди ваших коллег. Успехов в работе.

:f[nt]:

Для вас пишет:

Элиана Чеснокова

«Мнение автора может не совпадать с мнением редакции».
Вы можете написать жалобу.