Как составить план продвижения по карьерной лестнице.

Описание вопроса

«Карьерный план» или как его еще называют «План продвижения по карьерной лестнице» – это тщательно продуманный и расписанный путь к достижению определенной карьерной цели, которую вы перед собой поставили. Подобный план приходит на помощь, когда вы понимаете, что вам просто необходимо эффективно распределить свое время и силы, чтобы в конечном результате быстро этой цели достигнуть. Психологи рекомендуют составлять подобный план, ведь научно доказано, что, имея конкретную цель, четко обозначенную, ее гораздо легче достигнуть. Итак, как правильно составить карьерный план?

Вам понадобится
  • Определится, чем вы хотите заниматься.
  • Понять, какими методами вашей цели можно достигнуть.
  • Бумага и ручка или компьютер с офисной программой Word или блокнот.
  • Сила воли и терпение.

Пошаговое решение
  • Самое главное: сначала вам необходимо определить вашу карьерную цель. Делать это следует очень обдуманно, скрупулезно, тщательно взвешивая все «за» и «против», не торопясь с выбором. К тому же, это решение должно быть исключительно вашим, никем вам не навязанным — ни родителями, ни супругом, ни обществом. Только при этом условии карьерная цель будет вам по-настоящему интересна и реально достижима.
  • Теперь скрупулезно изучите все требования к той карьерной цели, которую вы для себя избрали. Составьте для себя полный перечень этих требований, очень подробный и актуальный. Включите в список такие важные пункты, как уровень вашего образования, необходимые для достижения поставленной цели личные качества, ваш опыт работы, наличие определенных знакомств и деловых связей и т.п.
  • Определите объективно, насколько вы далеки от достижения поставленной карьерной цели. Для этого вам понадобится отметить в вашем списке требований уже имеющиеся в вашем активе пункты. К примеру, вы хотите стать во главе отдела переводчиков в вашей фирме. Допустим, в вашем списке уже есть пункт «владение иностранным языком в совершенстве», однако у вас нет совершенно никакого опыта работы на руководящей должности. Понятно, к чему стремиться?
  • Составьте план перехода от вашего нынешнего состояния до поставленной вами цели. Если бы будете знать, каких качеств вам не достает, вам будет намного проще определить, какие пробелы необходимо восполнить. Например, можно записаться на какие-нибудь курсы повышения квалификации или пройти стажировку за границей.
  • Не забудьте расписать сроки, в течение которых вы собираетесь воплотить в жизнь все пункты вашего карьерного плана. В самом начале списка должны находиться самые приоритетные задачи, а также те, на воплощение которых уйдет немало времени.
  • Обязательно возьмите выполнение вашего карьерного плана под строгий контроль. Регулярно его просматривайте, делайте пометки, отмечайте пройденные вами этапы и выполненные пункты. Ни в коем случае не расслабляйтесь и не сдвигайте установленные сроки. Со временем в ваш план, скорее всего, придется внести некоторые изменения. Пусть это вас не настораживает — это нормально, это говорит о том, что вы не стоите на месте, активно движетесь к намеченной цели, ориентируетесь. Поверьте, результат не заставит себя долго ждать.

Обратите внимание
  • Может так случиться, что вы сдадитесь, откажетесь от достижения своей цели. Ежедневно напоминайте себе, для чего вы это делаете, стимулируйте себя.

  • Автор: Esperance
  • Зарегистрирован: 2012-01-19
  • Отзывов: 33
  • Сообщений: 42
  • Статей: 58

Схожие публикации

Сообщения

Ева 30.10.2012 at 13:38 Ссылка

:shock: Я бы на первое место поставила определение важной цели и мотивации ее достижения разными вариантами , при этом желания достичь этой цели должно быть огромным + воля без принуждения. :!: